Trabalhador ganha com horario flexivel

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Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS

érica michele de souza silva

Cabo de Santo Agostinho
2013

érica michele de souza silva

“Trabalhador ganha com horário flexível”

Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral das disciplinas de Teorias Administrativas, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social.

Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio

Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral das disciplinas de Teorias Administrativas, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Analise Econômica Social.

Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio

Cabo de Santo Agostinho
2013
INTRODUÇÃO

Flexibilidade na jornada de trabalho faz inferir a ideia de liberdade, onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho com seus afazeres pessoais. Para muitos, isto pode parecer uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vêm adotando, e há quem diga que essa “regalia” é capaz de atrair e manter bons empregados, além de motivar seus colaboradores.
A ideia é deixar o empregado livre para resolver questões que tenham atrito com o seu horário de trabalho, assim, é possível resolvê-las dando a famosa “escapadinha” e compensando esses minutos da forma que lhe convém, mas sem deixar de controlar a sua carga horária devida, ou seja, ao final do expediente ou ao final do mês, a carga horária do empregado deverá fechar com a estipulada pela empresa.
Com a flexibilidade do horário de trabalho é possível que a qualidade do serviço ou produto