Tga taylorismo e trabalho

1. As tendências relevantes apontadas para o século XXI e os fundamentos relativos aos ciclos de vida das organizações demonstram, de certo modo, a não aplicabilidade dos fundamentos discutidos pelos principais expoentes da Administração Cientifica?
2. Os princípios da qualidade total utilizados na atual era pelas empresas revelam a preocupação com a eficiência e com a máxima produção, demonstrando a utilização dos princípios tayloristas? Você concorda e/ou discorda da afirmação? Justifique sua resposta.
3. O que você entende por integração vertical e horizontal discutida por Ford?
4. Qual a utilidade e a aplicabilidade dos fundamentos da administração científica, quando se levam em conta as percepções da classe empresarial?
5. Qual a utilidade e aplicabilidade das funções do administrador, discutidas por Fayol nas organizações?
6. Qual a diferença entre administração e organização?
1. A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, saindo da rigidez e mecanismo da Teoria Clássica e adequando-se a novos padrões de vida do povo americano. A teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano voltado para a democratização dos conceitos administrativos.
2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas que vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.
3. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é considerado o fundador da escola Dewey e Lewin, contribuíram para a sua concepção.
4. As conclusões da Experiência de Hawthorne desenvolvida entre 1927 a 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, pondo em xeque os postulados da Teoria da Administração.