Tga 1

Nome: Fabiana Sant’ Ana Martins
Data: 02 de Julho de 2010
Teoria Geral da Administração - TGA
1° Semestre

Abordagem Humanística da Administração – Questionário

1)Quais são as duas características da abordagem humanística?
R: A primeira seria a analise do trabalho e a adaptação do trabalhador. Domina o aspecto produtivo, ou seja, as características de cada tarefa. A segunda etapa é a adaptação do trabalho ao trabalhador.

2)Qual é a função da teoria das relações humanas?
R: Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de se corrigir a forte
Tendência de desumanizar o trabalho surgido com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter.

3) Cite as diferenças entre a Administração cientifica, clássica e humanística.
R: Enquanto a administração cientifica se preocupava unicamente com a produção rotulando o funcionário como negligente e vadio, a teoria Clássica tinha como maior preocupação concertar os problemas desde a administração até o operacional onde se situava os funcionários na linha de produção. Ambas as teorias nenhuma se preocupava muito com o operário. A teoria humanística, porém foca principalmente nos colaboradores, nas formas de trabalhos a qual são submetidas, as pressões físicas e psicológicas.

4)O que a segunda fase da experiência de Hawthorne provou?
R: Provou que as moças que trabalhavam em um local menos enfadonho e cansativo trabalhavam com mais prazer e rendiam mais, pois se divertiam com enquanto trabalhavam, ao contrário das outras moças.

5) Cite a conclusão da pesquisa de Hawthorne que teve 4 fases.
R: A Experiência de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas que veio a se formar logo em seguida, através dos seus principais pesquisadores. Dentre as principais conclusões permitimo-nos alinhavar as seguintes.

6)O que se pode dizer sobre nível de produção e relação?
R: Verificou-se que o nível