TERCEIRIZA O TRABALHO

TERCEIRIZAÇÃO

1. INTRODUÇÃO

A terceirização corresponde à transferência de um determinado serviço à outra empresa, que em outros países já é uma realidade até ultrapassada.
Ultimamente verifica-se a necessidade das empresas em inventar opções que sejam apropriados de amenizar os problemas de conservação dos interesses no país. Fica imprescindível criar e apoiar benefícios rivais entre as empresas, de modo que diminuir os custos da fabricação para conseguir o lucro e se sustentar no mercado. 2. A TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL

O conceito de terceirização foi adentrado pelas empresas multinacionais por volta da década de 1950, constituindo que a primeira grande onda incidiu por volta da década de 1970 é que a documento jurídico estabeleceu referência normativa mais destacada ao acontecimento da Terceirização. No Brasil, existe em tramitação uma proposta de promover esse processo para todas as atividades.
No Brasil apenas 25% da mão de obra empregada é terceirizada, é comum ver este tipo de serviço nas empresas de limpeza e segurança, este é só um exemplo. A terceirização tomou grandes proporções no mundo e no Brasil, devido os custos com funcionários. Assim parte de sua mão de obre será de responsabilidade de terceiros, economizando com direitos trabalhistas e também com problemas relacionados à segurança no trabalho indenizações e outras questões.
No Brasil esta prática tem restrições às atividades fim não podem ser enquadrada apenas as (atividade-meio).
Exemplo: Uma fábrica de chocolate pode contratar serviços relacionados à segurança, limpeza, mas não pode repassar a sua atividade principal a fabricação do chocolate, sendo assim, todos os funcionários que estão ligados a fabrica de chocolates ficam sob sua responsabilidade legal, trabalhista e etc..., incluindo carteira assinada e todos seus direitos.

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O Congresso Nacional desde 2004 vem discutindo a regulamentação da proposta. A proposta deve inserir as atividades fim, permitindo que todos os funcionários sejam