Teorias motivacionais

Teorias motivacionais
Clássica
Cientifica
Tipos de motivação
Intrínsecas- qdo se fala de recompensas psicológicas: reconhecimento, status, respeito
Extrínsecas-baseado em recompensas tangíveis.: salários, benefícios, promoções.
Teoria de Maslow- estudo da motivação através das necessidades sendo: 1- Necessidade fisiológica 2- Necessidades de segurança: busca de proteção contra ameaças e privações. 3- Necessidades sociais: convívio social. 4- Necessidade de estima desenvolvimento de auto- confiança e de ser útil. 5- Necessidade de quto realização tendência de exaltar as suas potencialidades.
Teoria dos dois fatores- Herzberg
Ponto de partida a teoria clássica de Maslow, concorda com as necessidades serem sempre internas mas discorda com “sentimento de insatisfação”
Para Herzberg a motivação depende do trabalho e classifica em duas categorias:
Fatores de higiene: fatores extrínsecos, previnem a insatisfação, giram em torno do contexto do cargo, contexto do cargo.
Fatores de motivação: fatores intrínsecos, sentimentos positivos es tao relacionados com o conteúdo do cargo. Gerando realização, reconhecimento e progresso.
A chave da motivação nesta teoria são as reestruturações dos cargos

Teoria X-Y Mc Gregor
Teoria X : subserviência e controle.
Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal
Teoria X- forte controle sobre os rh dentro das organizações: Ser humano em geral não gosta de trabalhar , para alcançar objetivos na organização precisa ser coagida,vigiada, prefere ser dirigido do que tr responsabilidades, pouca ambição.
Teoria Y
Ambiente organizacional adequado e otimizado.
Esforço físico e mental do trabalho como lazer ou descanso, autocontrole para o individuo alcançar seu objetivos. Objetivos em função da tarefa, condições apropriadas aprendendo a procurar