Teorias motivacionais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO
Centro de educação aberta e à distância

TEORIAS MOTIVACIONAIS Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno
Professor: Profa. Dra. Tânia Rossi Garbin 1o sem./2010

Curso: Adm. Pública - 4a Turma - Pólo: São José dos Campos
Gláucia Nalva Borges de Oliveira - R.A.: 10.2.9949

Teorias Motivacionais - Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno

EAD347/133

Introdução
No início do século XX, os princípios da Administração Científica propostos por Taylor foram rapidamente disseminados entre os administradores. Destaca-se o sucesso das organizações nessa época como conseqüência das transformações baseadas na eficiência e eficácia operacional na administração da produção. Os administradores por sua vez criaram a mentalidade de que a motivação dos funcionários era essencialmente sustentada através dos incentivos salariais, relacionados ao que cada um produzia. Atualmente, os administradores constatam na prática que a variável financeira deixou de ser o principal elemento de motivação das pessoas. Outras variáveis passaram a influenciar e determinar o processo de motivação do trabalhador. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para que o administrador desempenhe seu papel de produzir estímulos para que os colaboradores sejam conduzidos a realização das metas organizacionais. Nesse contexto, o estudo das Teorias motivacionais é um importante instrumento para o administrador seja capaz de propor e conduzir os programas e ações mais adequados para despertar a motivação. Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para o administrador moderno.

Motivação x Satisfação de necessidades
“Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um