Teorias motivacionais

TEORIAS MOTIVACIONAIS

As teorias motivacionais destacam que um indivíduo pode ter como fonte de suas ações, razões e motivos. Outras fontes podem ser resultado da estrutura psicológica do indivíduo e de suas necessidades pessoais de sucesso, sociabilidade, reconhecimento e etc.. A motivação no trabalho é explicada através de teorias. As teorias motivacionais procuram explicar os porquês do comportamento das pessoas. Não se pode dizer que existe uma única teoria correta, mas sim, que cada uma possui pontos fracos e fortes, e por esta razão devem ser conhecidas e analisadas, para que se possa escolher a que melhor se adapte ao comportamento esperado. Todas elas oferecem uma contribuição para a compreensão da motivação no trabalho. As teorias motivacionais focalizam o pensamento humano e as conseqüências das tomadas de decisões que podem afetar o comportamento no trabalho. É uma analise do comportamento do individuo em seu trabalho.

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada), Herzberg, alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (abordagem extra-orientada), dando origem a teoria dos dois fatores. A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida a partir de entrevistas feitas com engenheiros e contadores, no intuito de identificar quais as conseqüências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho (DAVIS E NEWSTROM, 2003) A teoria dos dois fatores, sobre a satisfação no cargo, afirma que:

• Fatores Motivacionais: é a satisfação no cargo, a função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, envolvendo os sentimentos decrescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto-reavaliação