Teorias de ADM

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Estudo das Teorias Organizacionais Administrativas

RESUMO

Este trabalho apresenta uma pesquisa abordando o tema Teorias da Administração. O objetivo deste estudo é analisar através de comparação e histórias as três principais teorias: taylorismo, toyotismo e fordismo.Cada uma dessas ideias organizacionais administrativas trata seus funcionários de forma diferente, e cada uma dessas serviu como base para o desenvolvimento de outra. Essas teorias foram utilizadas no sistema de produção puxada e produção em massa.

Palavras chaves: taylorismo; fordismo; toyotismo.

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho trata de uma discussão bibliográfica sobre conceitos relacionados as teorias organizacionais administrativas.As teorias citadas são: fordismo, taylorismo e toyotismo.
O presente estudo se propôs a estudar os conceitos administrativos a partir do seu histórico, partindo para métodos e processos, comparando os seus objetivos e forma de trabalho.

2 PRINCIPAIS TEORIAS

No século XX, foram desenvolvidas duas teorias que são utilizadas ainda hoje por algumas indústrias: o taylorismo e o fordismo. O fordismo se baseou no taylorismo para estabelecer a produção em massa, fabricação em larga escala de produtos padronizados através de uma linha de montagem, que permitia altas taxas de produção e preços menores.
O taylorismo, elaborado por Frederick Winslow Taylor, pregava a ideia que não era necessário o funcionário conhecer todas as etapas que o produto iria percorrer até o seu estado final, era preciso exercer a sua função apenas em um menor tempo possível (FRANCISCO, 2001).Taylor começou a cronometrar o tempo gasto por trabalhadores em cada uma de suas ações, de martelar um prego a empilhar caixas. Depois de padronizar todos esses movimentos, ele era capaz de prever quanto um bom operário demoraria a terminar seu serviço. Nascia uma forma dos empresários controlarem seus empregados,