Teorias Administrativas

9400 palavras 38 páginas

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS
SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

A APLICAÇÃO DE ASPECTOS APRESENTADOS PELAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO REAL: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS.

Felipe Rodrigues Trigueiro Fernanda Gonçalves da Silva Miriam de Lima Macena Paula Marianne de Oliveira Santana

Um estudo sobre a aplicação de teorias administrativas na
Empresa Ultragaz Praia Grande

Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do primeiro bimestre, em disciplinas do 2° semestre, do curso de administração da Universidade Paulista, sob, orientação do professor Ms. Pedro Mahfuz Junior.

Lista de Figuras/Ilustrações e Tabelas

Imagem 1 – Primeira linha de produção.....................................................................25

Imagem 2 – Fundação da empresa em 1937.............................................................25

Imagem 3 – Compra da Brasilgás..............................................................................25

Imagem 4 – Linha do tempo.......................................................................................25

Imagem 5 – Logotipo da Empresa.............................................................................26

Imagem 6 – Botijão com Logotipo..............................................................................26

Imagem 7 - O botijão. ................................................................................................28

Imagem 8 – Chegada botijões vazios........................................................................28

Imagem 9 – Enchimento de GLP liquido....................................................................28

Imagem 10 – Repesagem de

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*Teoria das relações humanas. A Teoria das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. No passado, a forma de administrar era relacionada à produção, e Taylor….

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