Teoria de Maslow

Páginas: 11 (2546 palavras) Publicado: 14 de setembro de 2014




UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO








A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO MUNICÍPIO DE ITAJUBÁ











LUAM OLIVEIRA CARVALHO FERNANDES DE JESUS – 18568

ADM070 – METODOLOGIA DE PESQUISA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO






ITAJUBÁ,DEZEMBRO DE 2010




UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO








A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO MUNICÍPIO DE ITAJUBÁ


Projeto de Pesquisa apresentado por Luam Oliveira Carvalho Fernandes de Jesus à Professora Márcia de Souza Luz Freitas para avaliação nadisciplina Metodologia da Pesquisa Aplicada à Administração.




LUAM OLIVEIRA CARVALHO FERNANDES DE JESUS – 18568

ADM070 – METODOLOGIA DE PESQUISA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO







ITAJUBÁ, DEZEMBRO DE 2010
SUMÁRIO
SUMÁRIO 3
1.INTRODUÇÃO 4
2.JUSTIFICATIVA 5
2.1.As Teorias de Conteúdo 5
2.1.1. Hierarquia das Necessidades 5
2.1.2. Teoria dos Dois Fatores 6
3.PROBLEMATIZAÇÃO 64.OBJETIVOS 7
4.1.Objetivo Geral 7
4.2.Objetivo Específico 7
5.METODOLOGIA 8
6.CRONOGRAMA 8
7.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9
8.ANEXOS 9



























1. INTRODUÇÃO

A sociedade humana é composta por organizações criadas com o propósito de satisfazer a necessidade das pessoas em geral. Todos os serviços de que gozamos atualmente são controlados pororganizações. São elas que transformam os recursos disponíveis no ambiente em produtos e serviços, com o objetivo de resolver os mais diversos problemas ou suprir necessidades distintas.

As organizações podem ser eficientes ou ineficientes, dependendo apenas do modo que são gerenciadas. É nesse ponto que entra a importância da administração. Segundo Maximiano (2009), a administração é o processo de tomadade decisões sobre objetivos e utilização de recursos. Com isso, O papel da administração é o de garantir que as organizações sejam eficientes em suas propostas pretendidas.

Sendo uma área de vasto conhecimento e amplo enfoque, a administração abriga, dentro de si, várias teorias que visam um melhor entendimento sobre as organizações e seu respectivo gerenciamento. Elas se esforçam para explicarde uma maneira mais clara as mais diferentes variáveis do contexto administrativo.

Uma dessas teorias administrativas é a teoria comportamental da administração, também conhecida como abordagem comportamental ou teoria behaviorista. Conforme Chiavenato (2003), ela surgiu como um desdobramento da Escola das Relações Humanas, e assim como ela, faz oposição às teorias clássicas e aos modelos daTeoria da Burocracia.

A abordagem comportamental foi a primeira teoria a dar vazão às ciências comportamento dentro do campo da administração. Assim, passou-se a adotar também no modelo gerencial uma perspectiva mais psicológica, com o foco no ajustamento pessoal do trabalhador à organização, e os efeitos dos relacionamentos surgidos dessas oportunidades. No campo das ciências de comportamento,a motivação se caracteriza como uma importante área de pesquisa; visando a compreensão dos mecanismos que movimentam os indivíduos em direção a um objetivo.
2. JUSTIFICATIVA

A palavra motivação abrange as causas e motivos que produzem determinado comportamento em um indivíduo, sejam eles quais forem. A motivação é a energia que movimenta certa ação. Desse modo, as teorias sobre motivação, quevisam explicar o desempenho das pessoas, podem ser divididas em dois grupos: no primeiro deles estão inseridas as teorias de processo, que procuram explicar como funciona o mecanismo da motivação. No segundo grupo, estão incluídas as teorias que serão abordadas no Projeto de Pesquisa, que são as teorias de conteúdo.

2.1. As Teorias de Conteúdo

As teorias de conteúdo são aquelas que se...
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