Teoria Das Rela Es Humanas

Teoria das Relações
Humanas
Professora: Miria Angela
Equipe: Graciela Dias
Tatiane da Silva
25/02/2015

A Teoria da Relações
Humanas
A teoria das Relações Humanas surgiu nos Estado Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.
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Foi movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração

A Teoria da Relações
Humanas
A Teoria das Relações Humanas nasceu na necessidade de corrigir à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos.
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Origens da Teoria das
Relações Humanas
A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, liberando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas daTeoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida.
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Origens da Teoria das
Relações Humanas
O desenvolvimento das ciências humanas , principalmente a psicologia , bem como sua crescente influencia intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial.
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Origens da Teoria das
Relações Humanas
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As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da
Psicologia Dinâmica de Elton Mayo foram fundamentais para o humanismo na Administração .Elton Mayo é o fundador da escola .Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção.

A Teoria da Relações
Humanas
3. As ideias da filosofia pragmática de John
Dewey e da Psicologia Dinâmica de Elton
Mayo foram fundamentais para o humanismo na Administração .Elton Mayo é o fundador da escola .Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção.
4. As conclusões da Experiência de Hawthorne
, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria
Clássica da Administração.

A Teoria da Relações
Humanas
A Experiência de Hawthone
Em 1927 , o conselho Nacional de Pesquisas iniciou uma experiência na fabrica de
Hawthorne da Western Electric Company, situada em Chicago.A experiência foi coordenada por Elton Mayo.Tinha por objetivo inicial estudar a fadiga, acidente de