TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Páginas: 3 (742 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2014








TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS


Trabalho de pesquisa da disciplina de pesquisa e apresentação elaborado pelos alunos do curso de Tecnologia de Gestão Em Recursos Humanos soborientação da professora Lia.


MACAPÁ-AP
2014

ILCILENE SARMENTO
LUANA SEREJO
MICHAEL RODRIGUES
SUELLEM YURY
PATRICH JHUAN




TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS








MACAPÁ-AP2014
1. INTRODUÇÃO
No tocante assunto que aborda o tema da qualidade de vida no trabalho surgem diversos pensadores, escolas e correntes que vão dar ênfase no que diz respeito tanto naQVT, quanto nas relações no ambiente de trabalho e suas causas suas causas e consequências que serão descritas no decorrer deste artigo. Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo éconsiderado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas.

2.0DESENVOLVIMENTO
As melhorias das condições de vida no ambiente de trabalho são dadas de soma importância e também são sustentadas nas teses e experiência pratica de seu precursor ELTON MAYO. Ele estudouintencionalmente as condições de trabalhos físicos dos trabalhadores e correlacionados a produtividade dos mesmos, em outras palavras verificar quando a exaustão se tornava, ou não, um fator responsável poruma diminuição significante sobre a produção da empresa. Porém MAYO foi um pouco mais além preocupou-se em pesquisar e desenvolver os motivos de conflitos constantes entre patrões e empregados, semtambém deixar de lado as questões sociais e outros fatores que influenciavam, no entrave desta relação.

2.1 HISTORIA DA TEORIA
O autor tinha formação acadêmica em Medicina, pelaUniversidade de Adelaide. Enquanto ainda estava na Austrália, foi um grande estudioso e pesquisador sobre as sociedades aborígenes o que contribuiu, imensamente, para que Georges Elton Mayo tivesse certa...
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