Teoria da Definição de Objetivos de Locke

Teoria da Definição de Objetivos de Locke

A teoria de Locke baseia-se na premissa de que o comportamento é regulado por valores e metas. Esta teoria defende que as pessoas empenham os seus esforços na consecução dos seus objetivos e que o desempenho no trabalho é uma função dos objetivos definidos. Meta é o que o indivíduo tenta realizar conscientemente, ou seja, é a condição geral que alguém tenta atingir. Valor é um padrão ou convicção pessoal fortemente enraizado, é uma convicção em algo muito importante para o indivíduo, como a dignidade do trabalho ou a honestidade. Os valores que cada um detém, geram o desejo de se comportar coerentemente com os mesmos. Por exemplo, se um executivo valoriza a honestidade, este tenta estabelecer uma meta de tentar contratar apenas empregados honestos. Para as metas aumentarem o desempenho, o empregado deve aceitá-las. Se rejeitar uma meta, o indivíduo não a incorporará no seu plano. Deste modo, é útil discutir as metas com os empregados, em vez de impô-las aos mesmos. Aceitação das metas é relevante porque quando um trabalhador está comprometido com uma meta, é mais provável que a fixação de metas mais difíceis conduza a um desempenho superior. Sem compromisso, a pessoa provavelmente ficará mais frustrada em perseguir uma meta difícil. As metas deveriam estar associadas a feedback e recompensas. Os trabalhadores devem receber o feedback sobre o seu progresso em direção às metas e serem ainda recompensados pela sua execução. O feedback é a informação sobre a direção positiva ou negativa que o indivíduo está a seguir na execução das suas metas. Recompensar as pessoas por atingirem as metas é talvez o princípio administrativo mais aceitável.