Motivação

Motivação

Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Comportamento Organizacional

Índice
Introdução 3
Conceito de Motivação 4
Tipos de Motivação 4
Motivações primárias 4
Motivações secundárias 5
Teorias da Motivação 5
Teorias de Conteúdo 5
Teoria das necessidades de Abraham Maslow (1951) 5
A Teoria dos Motivos de David McClelland (1961) 6
Teoria bifactorial de Herzberg 7
Teorias de Processo 8
Teoria da equidade de John Adams (1963) 8
Teoria das Expectativas de Vroom 8
Teoria de Resultado 9
Teoria da Definição de Objetivos de Locke e Latham 9
Conclusão 10
Bibliografia 11
Anexos 12

Introdução

Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Vários estudos têm sido realizados e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento da força motivacional que leva as pessoas a agir em função dos seus objetivos.
A motivação é um dos fatores principais do rendimento individual, embora não seja o único a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o rendimento. Apesar da sua extrema importância, definir e analisar os processos motivacionais é uma tarefa bastante complexa, pois a motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência e o tempo que se despende para concretizar determinado objetivo, não sendo por isso possível medi-la diretamente. É necessário manipular determinadas condições e variáveis, de modo a que se possa observar posteriormente os seus efeitos na conduta.
A escolha deste tema deve-se ao facto de nos dias que correm a Motivação ser uma das grandes armas disponível para que os líderes consigam melhorar o rendimento das suas equipas e com isso maximizar o rendimento e a prestação dos seus subordinados. Trata-se de um mundo cada vez mais competitivo, no qual só “sobrevivem” os melhores.
Este trabalho pretende analisar o conceito de motivação, com base em estudos e teorias que