Teoria Da Cria O Do Conhecimento Organizacional

Introdução
Será discutido sobre nosso Comitê Olímpico que estava um tanto desorganizado com um fator principal, a união entre as equipes, falta de inovação e troca de ideias.
Então foram executadas algumas ações, como reuniões semanais, opiniões anônimas para o encorajamento, treinos com técnicos de diferentes modalidades, porém juntos e a abertura de um novo programa que é a CHAMADA PARA VITÓRIA.
Tudo para que tivessem em mente que tinham que agir como equipe, trabalhar juntos e expor suas ideias tácitas, pois estávamos presentes erguendo as mesma bandeira. Brasil !!
Desenvolvimento
1.1 – Para os nossos atletas, técnicos e todos os envolvidos nas Olimpíadas foi dada uma valorização capital intelectual através de reuniões semanais para cada um seja de qual área for expor suas ideias e seus conhecimentos tácitos.
1.2 – As comissões apesar de cada um cuidar de certa modalidade, separamos 2 horas do dia para estarem juntos em um café dividindo experiências em um ambiente mais livre de pressões e resultados e até mesmo para terem uma interação maior nos treinos.
2.1 – Para a melhoria na circulação de ideias já que todos se esquivam por algum motivo, não querendo se expor ou até mesmo se passar por “não sabe de nada’’. Resolvemos colocar uma caixa na recepção do Hotel e pedimos para colocarem suas ideias, pedidos de melhora, criticas e uma vez por semana escolhemos 5 opiniões para tirar do papel e colocar na realidade e rotina sendo para melhora ou acrescentando algo necessário.
3.1 – Foi realizada uma avaliação nos interiores sobre os jogos regionais e ficamos muito surpresos com os dados obtidos. Então abrimos um programa de assistência e treinamento para o aperfeiçoamento. Inscrições foram lançadas, mas somente 200 iriam se beneficiar com o programa nomeado de CHAMADA DA VITÓRIA . Foram feitas duas fases, uma de avaliação física e condicionamento e outra de Talento/ Habilidade. Estes que passarem pelos olhos perfeccionista dos nossos melhores técnicos farão um