resumo detalhado do filme o triunfo

Criação do conhecimento na empresa / análise temática

De acordo com o livro de Nonaka e Takeuchi, criação do conhecimento na empresa: como as empresas japonesas geram dinâmicas de inovação, falar sobre inovação, que é fruto da criação do conhecimento organizacional é notado desde o inicio do livro como tema central ou tentativa de tema central, pois a partir dessa abordagem o texto se desenrola nos exemplos, os quais apresentam sempre a criação do conhecimento sobre a geração de novos produtos, serviços ou sistemas, não sendo percebido a criação do conhecimento organizacional a partir de outro enfoque que não sejam esses. Essa ideia pode ser aprofundada por Schumpeter, para este a razão da economia sair do estado de equilíbrio e entrar em um boom é o surgimento de alguma inovação, do ponto de vista econômico, que altere consideravelmente as condições prévias de equilíbrio, ou seja, para ele a inovação constitui o determinante fundamental da dinâmica econômica, haja vista o sistema capitalista. E por autores em economia da inovação, ao propor uma teoria para a dinâmica de inovação. Esse tema por sua vez elenca diversos subtemas, como por exemplo, as formas de conhecimento, sendo mais específico o conhecimento tácito, quando percebida a sua importância à inovação, esta passa a ser tratada de forma diferente, assim para explica-la é que foi criada a teoria da criação do conhecimento organizacional tendo como base principal a distinção entre o conhecimento tácito e o explícito.
Construir uma nova teoria da criação do conhecimento organizacional é uma consequência do entendimento dos autores a respeito do tema central. Esta por sua vez apresenta duas dimensões sendo a primeira a epistemológica e a segunda ontológica, pela compreensão desta dimensão é importante entender que o conhecimento só pode ser criado por indivíduos, sem eles a organização não cria conhecimentos, o papel da organização é proporcionar contexto. Neste processo ocorre uma ampliação