teoria comportamental

Introdução
Com o ocorrer dos anos, o homem adquiriu a necessidade de mudança no mercado mundial. Aconteceu que o cliente ficou mais exigente, e com alguns estudos, descobriu-se uma nova forma de ampliação nos negócios. Deparou-se que o estado psicológico do funcionário é decisivo no rendimento e faturamento da empresa. Com isto, foi elaborado a Teoria das Relações Humanas, mas em seguida, foi reformulada e passou a se chamar, Teoria Comportamental. É somente na década de 1950 que se desenvolveu nos Estados Unidos, uma nova concepção de Administração, trazendo diferentes conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. O desígnio deste trabalho é mostrar da forma mais clara possível, os principais pontos e a importância de conhecer esta abordagem como requisito para uma brilhante carreira como gestor numa empresa.
Teoria comportamental da Administração
A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa.
Origem: O movimento behaviorista surgiu como evolução de uma discordância da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa.
A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, aos princípios gerais de administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanística dos autores clássicos. Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo de Herbert A. Simon. O livro constitui um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação - com os devidos reparos e correções - das principais idéias da Teoria das Relações Humanas.