Teoria Comportamental

PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ASSUNTO : TEORIA COMPORTAMENTAL
1 – a pesquisa científica demonstrou que a punição geralmente é menos eficaz que o reforço na modificação dos comportamentos. Isso ocorre porque:
I . a punição pode ajudar a extinguir o comportamento indesejado, mas não faz aparecer os comportamentos desejados.
II. a punição pode despertar forte reação emocional negativa generalizada e comportamento de esquiva em quem é punido.
III. a punição é desagradável e o reforço é agradável.
IV. é difícil definir , sobretudo, punições brandas. O que é punição para uns pode ser reforço para outros.
V. punir os outros não é moralmente correto, segundo uma visão humanista.
(A) todos os itens estão corretos.
(B) apenas os itens I, II e IV estão corretos.
(C) apenas os itens I, II e V estão corretos.
(D) apenas os itens II, III e IV estão corretos.
(E) apenas os itens II, IV e V estão corretos.

2 – Ivan Pavlov realizou experimentos com um cão em seu laboratório, que deram origem à teoria do :
(A) Condicionamento operante
(B) Arco-reflexo.
(C) Condicionamento Clássico.
(D) Condicionamento animal.
(E) Behaviorismo Skinneriano.

3 – O Behaviorismo, importante teoria psicológica, tem sido predominantemente aplicado nas organizações. São exemplos de aplicação do behaviorismo nas organizações:
I . predição e controle de comportamento indesejáveis como absenteísmo;
II. valorização do espaço do diálogo para resolução de conflitos;
III. estabelecimento de objetivos, metas e feedback
IV. gestão estratégica e participativa;
V. planejamento de remuneração e recompensas atreladas à avaliação de desempenho.
Analise os itens acima e assinale:
(A) se todos os itens estiverem corretos.
(B) Se apenas os itens I, II e III estiverem corretos.
(C) Se apenas os itens I, III e IV estiverem corretos.
(D) Se apenas os itens I, III e V estiverem corretos.
(E) Se apenas os itens II, IV e V estiverem corretos.

4 – O behaviorismo encontra