Teletrabalho

TRABALHO À DISTÂNCIA: CONDICIONANTES E IMPLICAÇÕES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Alunos: Thiago / Fabiano / Luciano / Waldercley

Professor: Ângelo Brigato Esthér

Outubro de 2007

Introdução

O Trabalho à distância vem sendo inserido de forma intensiva no contexto organizacional. Inúmeros fatores podem ser relacionados quanto à ocorrência desse fenômeno que desloca o foco da existência de uma estrutura física que suporta todas as atividades produtivas da empresa para uma organização virtual, que possibilita a realização das tarefas de seus colaboradores à distância, ou seja, as atividades produtivas ocorrem fora do ambiente físico formal das organizações. Desta forma podemos definir o que seria a chamada Organização Virtual, surgindo esta a partir da possibilidade de os funcionários não necessitarem estar fisicamente presentes nas instalações da empresa para estarem trabalhando, podem fazê-lo em suas próprias residências ou serem “funcionários móveis”, isto é, executivos em movimento constante ou, por exemplo, vendedores que já saem de suas residências direto para os clientes. (Trope, 1999) Para que possamos estabelecer as condições para a ocorrência do trabalho à distância temos que entender o atual ambiente de negócios em que as organizações estão inseridas. As novas tecnologias de telecomunicações vem possibilitando o acesso aos fluxos de informação cada vez com custos mais reduzidos, o que avaliza a implementação de células de trabalho espalhas por outros ambientes que não as instalações da empresa. O Surgimento, portanto, do escritório virtual, possibilita as empresas uma redução considerável nos custos incorridos com o espaço físico disponibilizado pelas organizações para as atividades de seu corpo de funcionários. No entanto, devemos nos atentar pela ocorrência de novos custos como manutenção do sistema de comunicação constante entre a empresa e as células de trabalho à