TCC

Páginas: 21 (5243 palavras) Publicado: 23 de julho de 2015
Centro Universitário Uninter






Bárbara Cybelle Ramos da Costa




PROBLEMAS PESSOAIS: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES














CURITIBA
2013
Bárbara Cybelle Ramos da Costa












PROBLEMAS PESSOAIS: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES




Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Recursos Humanos, Curso de Pós Graduação emGestão de Recursos Humanos, IBPEX- Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda.

Orientador (a): MsC Aneli Maria Martins da Silva


CURITIBA
2013
AGRADECIMENTOS

Ao meu Deus e Pai, de onde vem o meu fôlego de vida, fazendo sua vontade soberana prevalecer, me esforçando e renovando minhas forças a cada novo desafio.
Aos meus familiares, pela confiança e apoio em todas as horas, mesmoque sem a presença física, mas presente em orações e com seus corações ligados ao meu.
Ao meu amado esposo, que me enche de ânimo e que tem sido por todos esses anos um amigo e fiel escudeiro, com seu amor protetor e paciente me apoiando e compreendendo em todos os momentos que precisei me ausentar ou me empenhar nas madrugadas para o sucesso deste trabalho.
Finalmente, aos meus professores eorientadores pela dedicação e interesse em transferir aquilo que ninguém poderá roubar de nós: o conhecimento.




PROBLEMAS PESSOAIS: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES

Autor: Bárbara Cybelle Ramos da Costa
Orientador (a): MsC Aneli Maria Martins da Silva


Resumo

Com o objetivo de amplificar os debates sobre os reflexos dos problemas pessoais, emocionais e sociais dos colaboradores dentro dasorganizações e do meio ambiente em que estão inseridos, alguns temas relacionados a esses assuntos foram explorados nesse artigo. O mesmo também irá tratar sobre as dificuldades encontradas pelas organizações em lidar com momentos de crise pessoal dos seus colaboradores e como encontrar formas de amenizar os efeitos e consequências de tais crises sem que o ambiente produtivo seja afetado. Os desafios ebarreiras encontradas no caminho para o aperfeiçoamento das relações humanas nas empresas podem e devem ser estudados a fim de melhorar as relações interpessoais e diminuir o impacto dos problemas pessoais e/ou sociais que os mesmos trazem consigo para dentro do ambiente de trabalho. Foram identificadas situações verídicas e de grande relevância para estudo e avaliação de perfis comportamentais quedenunciam um modelo de gestão pública apático e socialmente deficiente, ao mesmo tempo, por parte de algumas empresas, modelos de gestão inertes e focados em processos e não em pessoas, focados nos numerários e não em quem está por trás deles. A consciência da importância do setor de Recursos Humanos como ferramenta de transformação e melhoria dos modelos de gestão é uma prioridade para as empresasque objetivam se comprometer com a qualidade de vida dos seus colaboradores e cumprir o seu papel social na sociedade.

Palavras-chave: Problemas Pessoais. Gestão de Pessoas. Fatores Psicossociais.
Abstract

In order to amplify the debate on the impact of personal, emotional and social problems of employees within organizations and the environment in which they live, some issues related to theseissues were explored in this research paper. The challenges and barriers encountered on the way to improving human relations in business can and should be studied in order to improve interpersonal relationships and lessen the impact of personal and / or social problems that they bring with them into the workplace. True and of great importance to study situations and evaluation of behavioralprofiles that reveal a model of socially lethargic and weak public management, while , for some companies , inert models and focused on management processes rather than people were identified , focused on currency and not on who is behind them . The importance of the Human Resources department as a process improvement and management models tool is a priority for companies that aim to compromise with...
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