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1- Conceito de Gestão de Pessoas

Hoje em dia as pessoas estão sendo mais valorizadas por seus conhecimentos ehabilidades ereconhecidas nas organizações, e poroutro lado, as pessoas começam a identificar a organização como o lugar ondeelas pode atingir seussonhos profissionais e também, os pessoais. Na concepção da Gestão de Pessoas, as pessoas que atuam nasempresas são vistas como parceiras do negócio. Acionistas, investidores, empregados, clientes e fornecedores, todos atuam emconjunto, ajudando com algum recurso para chegar a umretorno justo pela sua dedicação a falta de dinheiro foi, por muito tempo vista como o centro do obstáculo aodesenvolvimento das empresas. Acredita-se hoje que o principal objetivo para a empresa chegar ao resultado que almeja está literalmente relacionado a sua competência em recrutar e selecionar mão de obra profissional.
Nessa nova visão começa a utilizar várias atividades para fazer um levantamento e conseguir reter oscolaboradores dentro da organização, dentro de umaabordagem sistêmica contrária à arcaica departamentalização, numaempresa onde as pessoas estão voltadas para processos, hoje me dia, a organização necessita ser vista como um todo e os objetivos não têm mais que ser atingidos por cada departamento. Sendo assim, todos os setores, inclusive Gestão de Pessoas, devem estar em contato sempre com mesmo objetivo que na realidade é o objetivo da empresa. Podemos assim detectar que ainda nos dias atuais, levando em conta a diversidades dos ramos das empresas, seus podereseconômicos, atividades fins e setores nos quais estãoinseridas. Portanto, os profissionais da área passam a ter um papel muito importante nasgrandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico.
O objetivo principal da Gestão de Pessoas é proporcionar meios que possibilitem à organização a atingir os todos os resultados esperados, com eficiência a partir daatuação eficaz dos colaborados que nela atua, o profissional desta área deve ser o principal