Taka

1- A contratação de maus empregados pode trazer custos evidentes e custos ocultos para uma organização.
a) (X) Verdadeiro b) Falso

2- O processo de eliminação de empregados não-qualificados é conhecido como: Filtragem de pessoal.

3- Uma descrição de cargo é:
a) (X) Resultado de uma análise de cargo.
b) Feita antes da análise do cargo.
c) O mesmo que análise do cargo.
d) B e C.

4- O processo de recrutamento é considerado bem-sucedido quando a pessoa selecionada se apresenta para o novo cargo.
a) (X)Verdadeiro b) Falso

5- Qual dos seguintes métodos de recrutamento pode ser legalmente contestado como injustamente discriminatório?
a) Feiras de emprego.
b) Recrutamento em faculdades
c) (X)Recrutamento interno
d) Utilização de televisão a cabo no recrutamento

6- Cite três métodos de recrutamento externo.
Recrutamento em faculdades, feiras de emprego e jornais.
7- Segundo os recrutadores, algumas das características mais importantes que os candidatos devem ter são;
a) Capacidade de comunicação e motivação
b) Entusiasmo e credenciais
c) Credenciais e uma graduação
d) A e B
e) (X)Todos as respostas acima

8- A primeira etapa do processo de seleção de pessoal ocorre antes que o candidato preencha o formulário de inscrição.
a) Verdadeiro b) (X) Falso

9- Os formulários de dados biográficos estão cada vez mais substituindo os formulários de inscrição por causa da sua maior validade.
a) Verdadeiro b)(X) Falso

10- Uma empresa de investigações em Nova York estima que ________________ (d) os candidatos mente(m) nos formulários de inscrição e currículos.
a) (X) Aproximadamente um terço
b) Aproximadamente metade
c) Aproximadamente um quarto
d) Quase todos

11- Quais os métodos a seguir fazem com que alguns diretores de pessoal os consideram ilegais?
a) Formulário de inscrição ponderado
b) (X) Formulário de dados biográficos
c) Entrevista
d) Currículo
e) A e B

12- Os dois principais tipos de entrevistas são : entrevista