Síntese do livro O monte e o executivo

O monge e o executivo por James C. Hunter
Este livro trás para reflexão quais os comportamentos que qualquer líder deve possuir. Acima de tudo, um verdadeiro líder deve exercer autoridade sobre seus liderados ao invés de exercer o poder. Por definição dada no livro, poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. E autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer, por causa da sua influencia pessoal.
A liderança será conquistada com autoridade. E esta por sua vez, será conseguida se o líder for paciente, bondoso, humilde, respeitoso, generoso, honesto, comprometido e saber perdoar. Isto significa que na prática, o líder deve mostrar autocontrole, dar atenção e incentivar o indivíduo, ser autêntico sem pretensão ou arrogância, tratar o outro como se fosse importante, satisfazer suas necessidades, não manter ressentimento quando prejudicado, sustentar suas escolhas. Em suma, pôr suas vontades e necessidades de lado e buscar o bem para os outros. Servindo e se sacrificando.
Para isto, o líder tem que ter amor. Não amor no sentido de sentimento que temos por alguém, mas sim o comportamento que temos em relação a esta pessoa. O livro fala sobre “amor ágape” que em seu significado trás todas as qualidades (comportamentos) esperadas de um verdadeiro líder. E para exercer esse amor, o indivíduo tem que ter vontade para tal.
E os estágios para criar o hábito de amar e liderar são: Inconsciente e sem habilidade, Consciente e sem habilidade, Consciente e habilidoso e Inconsciente e habilidoso.
E ao final de tudo, fica a escolha: O que cada pessoa espera e objetiva na vida. O líder deve escolher se comprometer em amar e exercer influência ou simplesmente ignorar tudo o que foi dito e continuar utilizando seu poder.
“Uma jornada de duzentos quilômetros começa com um simples passo”. PROVÉRBIO CHINÊS