Suspensão e interrupção no contrato de trabalho, salário e remuneração

FACULDADE NOSSA CIDADE

Gestão em Recursos Humanos

Turma: 2º B – Período Noturno

CARAPICUÍBA
SETEMBRO/2012

Faculdade Nossa Cidade

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

PROFESSOR ESPECIALISTA MÁRCIO

Sumário

Sumário 3
1. Introdução 1 2. Suspensão 2
3. Interrupção 2
4. Principais Efeitos 2 5. Exemplos de Hipóteses de Suspensão: 2
6. Exemplos de Hipóteses de Interrupção: 3
7. Características da suspensão contratual 3
8. Características da interrupção do contrato de trabalho 4
9. Prazo para retorno após a suspensão do contrato de trabalho 4
10. Prazo para retorno após a interrupção do contrato de trabalho 4
11. Garantia de vantagens 4
12. Salário e Remuneração 5
13. Tipos de salários 5
14. Demonstrações de Salário 6
15. Remuneração 7
15.1. Conceito de remuneração 7
15.2. Verbas que são consideradas remuneração 7
16. Conclusão 9
17. Referências Bibliográficas 10

1. Introdução

O objetivo deste trabalho é abordar temas referentes à suspensão e interrupção no contrato de trabalho, salário e remuneração, relatando a diferença entre eles, seus principais efeitos, características, conceitos e citar alguns exemplos que possam facilitar o entendimento do leitor.

2. Suspensão

É a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho em relação às partes, em virtude de um fato relevante juridicamente, preservando assim, o contrato de trabalho. Esta sustação é de modo amplo (pleno e absoluto) dos efeitos das cláusulas do contrato, não rompendo o vínculo empregatício entre ambas as partes.

3. Interrupção

É a sustação temporária da principal obrigação do empregado (prestação do serviço e disponibilidade perante o empregador) no contrato de trabalho, em virtude de um fato relevante juridicamente, no qual todas as cláusulas contratuais são mantidas. É a interrupção de modo restrito e unilateral.

4.