SO Atividade Da Semana Aluna Do Grupo Petrolina I

UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Aluna xxx

ATIVIDADE DA SEMANA

Petrolina
2014
Aluna xxx

ATIVIDADE DA SEMANA

Trabalho apresentado a Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Petrolina, como avaliação parcial da disciplina Sociologia Operacional
Professor: Dr. José Fernando Souto Junior

Petrolina
2014

A cultura de organização é um fenômeno relacionado com o conjunto de relações, de significados e de procedimentos que se constituem em um grupo com certa permanência no tempo, construída ao longo de sua existência a partir das circunstâncias que a cercam.
O estudo da cultura organizacional permite identificar as características predominantes da organização e, a partir daí, trabalhar suas estruturas de relações e seus paradigmas visando a melhoria de desempenho.
Para realizar tal análise, deve-se verificar tanto os fatores abertamente expressos, como costumes “consagrados”, normas positivas, jeitos e modos de ser e tratar os outros, fluxo dos processos e decisões, quanto as manifestações que aparentemente não possuem significado e que não estão abertamente positivadas, tais como símbolos e sinais transmitidos, olhares (de aprovação ou reprovação), crenças (positivas ou negativas), considerações feitas, prioridades atribuídas, normas não escritas, porém sentidas, aceitas e praticadas.
Os elementos subjacentes à cultura são basicamente de três origens distintas, nascidos e desenvolvidos entre todos os membros da organização, sendo as emoções e os sentimentos criados e cultivados; as crenças propagadas e as percepções transmitidas; e as informações que circulam horizontalmente e verticalmente. Estes elementos interferem no todo do processo e na própria organização, de modo diverso, normalmente não mensurável, existem em diferentes graus em todas as organizações e são percebidos e sentidos de maneira não uniforme pelos