Sistema de Remuneração e Avaliação de Desempenho

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE

SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DILEMAS ÉTICOS

Bruna Helena Borsato
Dhiego Augusto Solino Feitosa
Ietundê Monteiro da Silva
Joel Luiz Pereira
Letícia Oliveira Constantino
Thales Gabriel de Oliveira Carosia

Profª Drª Paula Carolina Ciampaglia Nardi

Ribeirão Preto
2014
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

1.1. Objetivo do trabalho
O presente trabalho tem o objetivo de discutir o tema sistema de remunerações, avaliação de desempenho e dilemas atuais. Para isso, foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre alguns diferentes tipos de sistemas de remunerações e de avaliação a fim de contextualizar e conceituar o tema. Na sequência, foram levantados alguns exemplos sobre o assunto, relacionando-os com teorias éticas, a fim de verificar o quanto a ética está presente nos sistemas de remunerações e de avaliação.
1.2. Contextualização do tema
O ambiente em que as empresas atuam tem sofrido muitas mudanças. Segundo Crawford (1994), citado por Cardoso (2006), a mudança do modelo de economia industrial para economia do conhecimento, a automatização do trabalho, o aumento da importância do setor de serviços, a crescente participação feminina no mercado de trabalho, as mudanças na demografia e a rápida velocidade em que tais mudanças ocorrem são os principais fatores influenciadores das mudanças de tal ambiente. Nesse contexto, Cardoso sugere que os diversos tipos de mudanças requerem respostas, que resultem em mudanças tecnológicas, na estrutura organizacional das empresas e no comportamento daqueles que as integram. As novas teorias sobre gestão de pessoas surgiram, então, para atender às necessidades das mudanças no ambiente, fazendo parte delas a implantação dos sistemas de remuneração baseados em desempenho (CARDOSO, 2006).
2. REFERENCIAL TEÓRICO
2.1. Os