SIMPLIFICANDO A VIDA: Uma conversa sobre Coaching e Espiritualidade

Páginas: 6 (1500 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2013
Carlos Medeiros
Consultor e Coach
Copyright: Carlos Medeiros – Coaching, Counseling e Consulting

1

Apoio:
CVV – Centro de Valorização da Vida

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2

O que é Coaching

“Uma forma de inspirar pessoas a
maximizarem o seu potencial
pessoal e profissional.”
Eliana Dutra

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3

De onde surgiu?

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O que NÃO é Coaching
1. Fazer Terapia...
2. Impor julgamentos...
3. Forçar ideias...
4. Dar conselhos...
5. Estabelecer dependência...
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5

Quem são os players?

Coach:
Quem aplica o
processo de CoachingCoachee:
Quem recebe o
processo de Coaching

Coaching: O processo
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6

Objetivo do trabalho

1. Colaborar com o Coachee, no desenvolvimento
de Plano de Ações relacionadas ao seu
reposicionamento pessoal ou profissional.
2. Facilitar a expressão e orientação de seus
potenciais internos, direcionando-os ao seu
Plano deAções pessoais ou profissionais.

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7

Âmbitos do Coaching
Segundo os
participantes

Individual
Equipes
Empresas
Grupos
Casais
.........

Segundo os
Grupos-alvo

Esportistas
Executivos
Artistas
Instrutores
Líderes
Empresas
Empreendedores
Estudantes
Profissionais
..........

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Segundo os
interesses

Alcançar metas
Aumentar competências
Solucionar conflitos
Mediar conflitos
Identificar Missão
Planejamento de vida
Marketing Pessoal
............

8

Aplicações do Coaching
Carreira
Financeiro

Vida (Life
Coaching)

COACHING
Apreciativo

Projetos

Copyright: Carlos Medeiros – Coaching, Counseling e ConsultingEsportivo

9

Sucesso do Coaching

Desafiar

Confiar

Respeitar
o ritmo

Dar
suporte

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10

Como é a condução do processos
Modelo de Conversa Coaching ®

Contextualização

Coaching
®

Direitos Reservados: Corporate Coach U International, USA

Copyright: Carlos Medeiros – Coaching, Counseling e Consulting11

Como é a condução do processos
Modelo de Conversa Coaching ®

O Coachee é o responsável por executar
o trabalho para atingir as metas
planejadas.

®

Direitos Reservados: Corporate Coach U International, USA

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12

Flexibilidade no uso de Ferramentas
Adoção de instrumental conforme o caso

Questionários
Rodada Vida
Jogos
Elevator Pitch

Business Model
Canvas®
SWOT

Mapa de Empatia ®
® Fonte: Adaptado de Alexander

Osterwalder e Yves Pigneur
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13

Flexibilidade no uso de Ferramentas
Adoção de instrumental conforme o caso

Abordagem Integrativa
Transpessoal (*)
® Abordagem Integrativa Transpessoal é de

propriedade deALUBRAT – Associação LusoBrasileira de Transpessoal

Abordagem Integral, de
Ken Wilber

Eneagrama

Cartografia da
Consciência

... etc
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14

Jornada do Processo de Coaching
Sessão de
Conhecimento

1ª Sessão
Estabelecer
Foco

2ª Sessão
Descobrir
Possibilidades

3ª Sessão
Planejar Ação

4ª Sessão
RemoverBarreiras
5ª Sessão
Recapitular

A critério do Coachee
Acompanhamento
das ações

2 a 3 meses

Até 3 meses

Direitos Reservados: Corporate Coach U International, USA
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15

Produto do Processo de Coaching

• Planejamento de ações para a vida e/ou
carreira, desenvolvido pelo Coachee.
• Relatório de orientação e...
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