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3. RESUMO: AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS
Questões típicas de Coaching
Questões do tipo COMO? 1. Como você pode melhorar esta ação para alcançar melhores resultados? 2. Como seria se você tivesse se comportado de uma forma diferente?

Questões do tipo QUE?
1. O que você irá fazer se isso acontecer novamente?
2. O que você faz para isso acontecer?

Perguntas para identificação de VALORES:
1. Você abriria mão disto por toda a sua vida?
2. O que você sente quando pensa sobre isto? E o que mais?

Perguntas para verificação de RESPONSABILIDADE pelos RESULTADOS:
1. O que você pode fazer para que este objetivo dependa de você, para ser iniciado hoje e mantido?
2. O que está ao seu alcance, para atingir o resultado?

Perguntas para avaliação do COMPROMETIMENTO:
1. Quais os impedimentos para a realização de suas ações?
2. O que você pode fazer com relação a estes impedimentos?

Questões do tipo QUAL?
1. Quais as possibilidades de mudanças em suas ações a partir de agora?
2. Quais os ganhos que vai obter com esta mudança?

Questões do tipo QUANDO?
1. Quando vai iniciar/finalizar?
2. Quando? Especifique o dia, mês e ano.

Questões do tipo ONDE?
1. Onde você se sente bem?
2. Onde é adequado para você realizar isto?

Questões do tipo POR QUÊ?
1. Por que você acredita ser esta a forma mais correta?
2. Por que isso te motiva?

Questões para levantamento de NECESSIDADES:
1. Na melhor das possibilidades, qual seria o seu real desejo?
2. Aonde você quer chegar ao fim deste processo?

Questões de CONGRUÊNCIA:
1. Alguém pode ser prejudicado?
2. Como seus objetivos podem afetar seus relacionamentos?

Questões para gerar RESPONSABILIDADE:
1. Quem você acredita ser o maior responsável por estas ações e conquistas dos resultados que você espera?
2. De quem depende as suas conquistas?

Questões para definir SEGMENTAÇÃO DO OBJETIVO:
1. Se você pudesse dividir o alcance de sua meta em 3 segmentos, como acha que seria?
2. Quais são