SEMI Gestao De Pessoas 04

Gestão de Pessoas
Autora: Érica Brito

Tema 04

Recrutamento de Pessoas

Tema 04

seções

Recrutamento de Pessoas

Como citar este material:
BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: Recrutamento de Pessoas. Caderno de Atividades. Valinhos:
Anhanguera Educacional, 2014.

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Tema 04

Recrutamento de Pessoas

Introdução ao Estudo da Disciplina
Caro(a) aluno(a).
Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor
Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004, Livro-Texto n. 160.

Roteiro de Estudo:
Gestão de Pessoas

Érica Brito

CONTEÚDOSEHABILIDADES
Conteúdo
Nessa aula você estudará:
• Mercado de Trabalho.
• Mercado de RH.
• Conceito de Recrutamento.
• Técnicas de Recrutamento externo.
• Avaliação dos Resultados do Recrutamento.

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CONTEÚDOSEHABILIDADES
Habilidades
Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:
• O que é o mercado de trabalho e quais são suas características?
• O que é o mercado de recursos humanos e quais são suas características?
• Qual o conceito de recrutamento de pessoas?
• Quais são as modalidades de recrutamento interno e externo?
• Quais são as técnicas de recrutamento externo?
• De que forma se devem avaliar os resultados de recrutamento?

LEITURAOBRIGATÓRIA
Recrutamento de Pessoas
Recrutar é para o mercado, significa momentos de transformações, é um momento de troca daqueles que oferecem o serviço e aqueles que estão em busca deles, seja serviço ou produto, a construção do mecanismo de oferta é o mesma para todo o mercado, mercado de trabalho chamado de MT. Este é composto por ofertas e chances de trabalho, oferecido por milhares de empresas que estão em busca dos trabalhadores mais capacitados para suas atividades. O MT sofre diversas mudanças por ser dinâmico e influenciar no comportamento das pessoas que se candidatam as vagas de emprego, isso porque está condicionado a vários fatores interno e externos. Alguns fatores estão relacionados com a economia, a natureza dos