Seleção por competência

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS – ESAD
MBA EM RECURSOS HUMANOS

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA:
UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO

ARIADINA MIRELE SERRA

PROF. FÁBIO FERREIRA BATISTA
ORIENTADOR

Brasília, DF
2012

ARIADINA MIRELE SERRA

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA:
UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final do Curso de Pós-Graduação da Escola de Administração e Negócios – ESAD, para obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos Humanos.
Orientador: Fábio Ferreira Batista
Mestre em Ciência da Informação

Brasília, DF
2012

ARIADINA MIRELE SERRA

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA:
UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO

Esta monografia foi julgada adequada à obtenção do título de Especialista em Recursos Humanos e aprovada em sua forma final pelo Curso de
Especialização em Recursos Humanos da Escola de Administração e Negócios – ESAD.

Brasília, 10 de fevereiro de 2012.

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Fábio Ferreira Batista
Mestre em Ciência da Informação
Escola de Administração e Negócios – ESAD

SERRA, Ariadina Mirele
Seleção por Competência: uma perspectiva de utilização pelo Serviço Público.
66 f.: il.
Monografia (especialização) – Escola de Administração e Negócios – ESAD, 2012.
Orientação: Prof. Fábio Ferreira Batista, Dr, Escola de Administração e Negócios –
ESAD.
1. Seleção. 2. Competência. 3. Concurso Público. 4. Gestão por Competência. 5.
Seleção por Competência 7. Gestão de Pessoas.
CDD 658
CDU 658.01

Dedico

inteiramente

ao

meu

amado

esposo; aquele que constantemente está ao meu lado, e sempre sabe qual presença se deve fazer: conforto, carinho, amor, e até ausência, quando necessária.

AGRADECIMENTOS

Agradeço ao meu esposo pelo carinho e compreensão, mesmo nos meus momentos de retiro e dedicação ao meu projeto.
Agradeço ao meu querido amigo Cássio