rotina trabalhistas

INTRODUO A importncia dos recursos humanos ou rotinas trabalhistas tem sido justamente reconhecida nos ltimos anos. Estes recursos hoje so considerados como ativo mais valioso das empresas, por outro lado hoje unanimemente aceito que o potencial econmico e tecnolgico das empresas ser sob-aproveitado se a sua explorao no for acompanhada por uma poltica de formao e de desenvolvimento do potencial humano da empresa. O cenrio de mudana permanente que caracteriza o mercado atual impacta fortemente as organizaes em todo o mundo. O capital humano o catalisador destas mudanas e tambm um diferencial competitivo nas empresas. Comparaes entre o passado e o presente so capazes de traar as mudanas nos papis/perfis dos profissionais e das reas de RH. Podemos tambm citar auditoria trabalhista defende interesses dos dois lados da organizao o empregador e o empregado. Do lado do empregado, a auditoria trabalhista uma maneira de evitar que este seja prejudicado por falhas processuais, defendendo seus direitos legais e garantindo atravs da anlise crtica de sua administrao a correta execuo das rotinas trabalhistas. J do lado do empregador, esta tem um papel muito mais importante. Alm de servio auxiliar na preveno de problemas com os rgos competentes em matria de trabalho, evitando a propagao de falhas que podem incorrer em autuaes fiscais ou ainda em reclamatrias trabalhistas. 2.0 PREPARAO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO EMPRESA CONSTRI NO CAI LTDA Perodo (Junho 2012) CdigoNomeFuno10101Marcos de AlmeidaEncarregado Financeiro10102Fbio AmaralMestre de Obra10103Antnio dos SantosVigia10104Claudecir Alves da SilvaPedreiro10105Mauro Cardoso AlvesServente10106Amarildo JosServente10107Jlio CsarServente10108Eva MartinsRecepcionista 10101 - Marcos de Almeida Encarregado FinanceiroCdigoDescrioReferenciaProventosDescontos001Salrios30R 2.700,00201Faltas2R 180,00202INSS11R 297,00012H. Extra 1003R 73,63011H. Extra 504R 73,63Soma dos