Rotina trabalhista

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 Contribuição Sindical 4 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados 4 2.1.3 Faltas 5 2.1.4 Horas Extras 6 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR 6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 6 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 2.2.1 Liderança 7 2.2.2 Motivação 7 2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow 7 2.2.4 Terioria dos dois fatores de Herzberg 7 2.2.5 Grupos e Equipe 9 2.3 PROCESSO CONTÁBIL 9 2.4 JUROS 13 2.5 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 14 2.5.1 Demanda, oferta e equilibrio de mercado 14 2.5.2 Estrutura de mercado 14
3. CONCLUSÃO 15
4. PESQUISAS & REFÊRENCIAS 16
1 INTRODUÇÃO A ciência da contabilidade não é formada somente por lançamentos contábeis, impressões de demonstrativos ou fechamento de balanço. Existem outros aspectos legislativos que compõem a cadeia contábil e uma delas é a rotina trabalhista. A seguir iremos ter uma compreensão teórica de fatos que devem ser do conhecimento do profissional da área ao elaborar uma folha de pagamento, por exemplo, com seus descontos e proventos devidamente citados em leis especificas. Iremos ainda discutir sobre o papel do líder no âmbito administrativo e compreender o que motivação. Vamos também ver o passo a passo de uma constituição empresarial, ou seja, a abertura de uma pessoa jurídica.

2 DESENVOLVIMENTO Muito se fala em contabilidade e poucos têm a compreensão da realidade voltada a essa ciência. Vejamos então o que se entende por Contabilidade: “é a ciência que tem como objeto de estudo o patrimônio das entidades, seus fenômenos e variações, tanto no aspecto quantitativo quanto no qualitativo, registrando os fatos e atos de natureza econômico-financeira que o afetam e estudando suas conseqüências na dinâmica financeira”.