Rotatividade

FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED

RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO CURRICULAR

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL

Danielle de Oliveira Teixeira

Divinópolis/MG
Outubro de 2014
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED

ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL

Danielle de Oliveira Teixeira

Relatório Final de Estágio Curricular apresentado a Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis de Divinópolis - FACED, como requisito para obter o grau de bacharel em Administração, sob orientação da professora Valdilene Gonçalves Machado Silva.

Divinópolis/MG
Outubro de 2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03
1.1 Problema 03
1.2 Objetivos 04
1.3 Justificativa 04
2 A EMPRESA 05
3 DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL 07
4 REVISÃO TEÓRICA 08
4.1 Administração 08
4.1.1 Administração de Recursos Humanos 08
4.2 Rotatividade de Pessoal 08
4.2.1 Índice de Rotatividade 08
4.3 Recrutamento e Seleção 09
4.4 Gestão de Pessoas 09
4.4.1 Motivação 10
5 METODOLOGIA 11
6 PROPOSTA DE MELHORIA 12
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
8 REFERÊNCIAS 15 ANEXO A - INSTRUMENTO DE PESQUISA

1. INTRODUÇÃO

Vivemos em tempos de redução de índices de desemprego no país. Estes baixos índices estão relacionados com o aumento da oferta de empregos no mercado de trabalho. Porém, baixos índices de desemprego, apesar de ser positivo para a economia de um país, pois, significa um aumento do número de pessoas trabalhando, que gera um aquecimento na economia de um país, traz um aspecto não muito positivo para as empresas, que é a rotatividade de funcionários em suas atividades.
Pessoas entram e saem das empresas na busca novas oportunidades