Rotatividade

1 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como temática a Gestão de Pessoas. Diante de um cenário altamente competitivo, o tema em questão é de alta importância para as organizações que buscam um diferencial diante da competitividade no mercado, onde as empresas estão priorizando o investimento nas pessoas, ao invés de investir diretamente em produtos e serviços.
Segundo Chiavenato (1999, p.4):
As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente concorrencial.

Nota-se que as pessoas tornam-se peças fundamentais para as organizações com o propósito de garantir sucesso no meio empresarial, pois compreendem que são elas que criam, desenvolvem e são capazes de melhorar e aprimorar produtos e serviços. Pois em cenário de constantes mudanças as organizações percebem que o que diferencia essa competitividade é o seu capital intelectual, onde só acontece com empresas que investem no desenvolvimento e estimulam seus funcionários nas quais criam oportunidades de crescimento profissional.
Este trabalho terá como especificação Recrutamento e Seleção, segundo Chiavenato (2006, p.197): Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Observa-se que a atividade de recrutar pessoal esta ligada a alternativa e contato com o mercado de mão de obra, com o propósito de divulgação e disponibilização de vagas de emprego, buscando candidatos capacitados. No processo de recrutamento podem ocorrer muitos candidatos com qualidade ou quantidade, necessitando assim uma seleção das melhores opções,
Seleção, segundo Chiavenato (1999) baseia-se na análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser analisadas no candidato. Sendo que a finalidade das