rotatividade empresarial

RESUMO

O presente trabalho consiste em identificar as possíveis causas que estão ocasionando o elevado índice de rotatividade empresas do Grupo ......, onde se observa por que os colaboradores pedem demissão ou a empresa decide em demiti-los, buscando através desta pesquisa, encontrar prováveis soluções que possam diminuir este índice. O tipo de estudo à ser realizado, quanto à sua abordagem, será à pesquisa com características quantitativa e qualitativa. Quanto aos procedimentos técnicos, utilizar-se da pesquisa de campo, buscando realizar um estudo mais aprofundado da realidade do setor comercial, principalmente nas falhas empresariais que contribuem para o aumento do desligamento dos funcionários. As fontes de dados serão concentradas nas empresas do Grupo ..., que atuam nos segmentos de financeira e Policlínicas, na cidade de Londrina – Pr. Serão utilizados como fontes de dados da pesquisa os ex-funcionários e o setor administrativo do grupo, todos selecionados através de amostra não probabilística por tipicidade. Para coleta de dados, serão utilizados formulários do tipo estruturado, contendo perguntas abertas e fechadas e também a técnica de observação direta extensiva. Afim de constatar-se que no Grupo o nível de rotatividade de funcionários vem aumentando devido haver deficiência na comunicação entre esses colaboradores e administradores, a falta de um ambiente propício para que os funcionários possam desempenhar suas atividades e a desvalorização desse pessoal dentro dessas empresas pela administração, onde não são oferecidos benefícios sociais e há poucas oportunidades de crescimento, dificultando as relações de trabalho entre ambas as partes em todo o Grupo. Desta forma, concluir que os gestores devem investir mais no bem estar dos funcionários e na comunicação interna, de modo que esses colaboradores