RH

01. Quais são os seus pontos fortes? Aí está uma grande oportunidade de te mostrares e de fazeres o teu marketing pessoal. É mesmo assim. Antes de qualquer entrevista deves escrever e reler os teus “pontos fortes”, tais como: bons resultados académicos, experiência profissional significativa, momentos de boa liderança, etc. Isto sempre recheado de exemplos concretos da tua vida. Esta pergunta também pode ser feita de outro modo: “Como é que o seu melhor amigo o descreveria?”, “Porque é que acha que é a pessoa certa para este trabalho?” ou “Diga-me coisas acerca de si?”. Qualquer que seja o formato da pergunta, esta é uma grande oportunidade para ti. Não a desperdices!

02. Quais são as seus pontos fracos? A resposta clássica a esta pergunta é apresentar forças disfarçadas de fraquezas, por exemplo: “sou muito perfeccionista” ou “sou muito exigente comigo mesmo”. Ainda que soe a falso, este tipo de resposta é muito usada. Os entrevistadores sabem-no. Podes dizer que o teu perfeccionismo se manifesta numa dedicação muito grande em diversas situações profissionais.
Uma outra estratégia, melhor, é escolheres um ponto fraco teu e demonstrares o que tens feito para o conseguir melhorar, por exemplo: “antes achava difícil falar com pessoas que não conhecia mas num emprego que tive numa biblioteca tinha que lidar com todo o tipo de perguntas vindas de desconhecidos. Hoje em dia falo naturalmente com todo o tipo de pessoas e frequentei um curso onde aprendi a falar bem em público”.

03. Como é que lida com problemas e situações profissionais complexas? Aqui o entrevistador pede uma resposta lógica e analítica, com exemplos. Podes incluir na resposta um processo de solução do problema que passa por: Fazer uma investigação sobre o que está em causa; Pessoas com quem é preciso falar; Estimativa do tempo necessário para resolver a situação; Ajudas externas necessárias; Recursos extra necessários

04. Quais são os seus conhecimentos de informática? Os conhecimentos de