Resumo matéria recrutamento e seleção

Resumo: As mudanças nos processos de recrutamento e seleção
O texto mostra que os procedimentos organizacionais precisam mudar para acompanhar as inovações. E os processos de recrutamento e seleção também estão inseridos nesse contexto. É preciso usar a tecnologia para facilitar a localização de profissionais que se enquadrem à empresa, fazendo ter uma chance maior de acerto nas contratações.
Um questionário feito com Mario Kaphan, fundador da empresa Vagas Tecnologia mostra que hoje temos as redes sociais como aliadas nas seleções e que as empresas estão investindo em sua imagem para serem atraentes ao profissional mais disputado do mercado.
Entre o que foi apresentado por ele podemos destacar,a seguir: As principais mudanças na área de recrutamento e seleção. A tecnologia passa a se inserir no contexto de RH, exigindo que o profissional da área se adapte à ela. E seu uso para conseguir o candidato certo que demonstre talento. Essa mudança é algo positivo , pois as empresas passam a inovar e diversificar seus produtos e buscarem novas tecnologias.
No que se refere às empresas brasileiras, elas tem apresentado bom desenvolvimento em novos serviços e produtos, adaptando-se bem às mudança, para atender as diferentes demanda.
Em relação aos fatores que interferem de forma positiva em recrutamento e seleção, podemos destacar a imagem da empresa como um bom empregador e a tecnologia nos processos de analise e seleção de candidatos com grande volume de pessoas.
É destacado a quantidade de acessos ao site vagas.com.br : 500 mil/dia, o poder de comunicação junto aos candidatos, sua interação com as mídias sociais principalmente o LinkedIn, que dão rápida visibilidade aos processos seletivos de seus clientes. Também é mostrada a preocupação de dar condições ao candidato de ter as informações mais completas possíveis sobre a vagas , para decidir com clareza se participa ou não do processo seletivo.
As empresas que contratam os serviços de profissionais de R&S