PROJETO DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS PROPARH

Centro Universitário Salesiano de São Paulo
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

PROJETO DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
PROPARH

Campinas 2014

Amanda Soares de Oliveira
RA 140005229
Ana Cristina Blumer
RA 140001613
Edilaine Santos Melo Ramalho
RA 130004615
Isabel Cristina Camilo Donegá
RA 140003889
Juliane Faria Marques
RA 050038258
Thalita Maria da Silva Santos
RA 140005371

Relatório apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, sob a orientação da Profª.Marcia Avona como exigência parcial para obtenção de nota semestral.

Campinas
2014

Sumário
RESUMO 5
1. Recrutamento e Seleção 6
2. Integração 7
3. Método 8
3.1 Cargo 8
3.2 Perfil 10
3.3 Recrutamento 11
3.4 Currículo 12
4. Marketing Pessoal 13
5. Seleção 15
5.1 Dinâmica 15
5.2 Dinâmica do RG: 15
6. Processo de Integração 17
7.1 Entrevista de Desligamento 18
CONCLUSÃO 20
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS 21
ANEXO 22

RESUMO

Sabe-se que na atual sociedade são comuns os discursos em favor da diversidade, facilitando a aceitação daqueles que possuem deficiências. Mas, sabe-se também que o histórico dessas pessoas é baseado em extermínio, isolamento, filantropia e exclusão por causas das suas diferenças físicas, sensoriais e mentais. Essas formas de tratamento deixaram heranças sociais que dificultam a percepção social desses sujeitos, principalmente, no que se refere à sua condição como trabalhador. Dessa forma, para pensar na pessoa com deficiência como um profissional produtivo e eficiente que apresenta potencialidades e também limitações, é necessário destituí-se de todos os preconceitos sobre o tema. E, como parte do atual processo de inclusão social, a mudança da