Resumo do livro " O monge e o executivo"

Dividida em sete capítulos e contendo 139 páginas a Obra O Monge e o Executivo – Uma história sobre a essência da liderança, de James C. Hunter e traduzida para o Português por Maria da Conceição Fornos de Magalhães, direciona-se a público diverso, indiferente daqueles que lidam em grandes empresas, grupos sofisticados, comunidades científicas, mas a todos que de alguma forma convive com pessoas em situação de exercer influência na vida do outro.
Já no prólogo o autor prepara o leitor para conhecer o personagem central das transformações. Trata-se de John Daily, um gerente-geral de uma grande empresa que passa por conflitos interno de ordem religiosa, “Simeão” era um nome que o perseguia desde o nascimento; conflitos de inter-relacionamento com sua família e na empresa decorrente de manifestação dos sindicalistas.
O primeiro capítulo marca seu inicio com a chegada de John Daily ao mosteiro e seu contato com os frades administradores, em seguida sua busca pela biografia de Hoffman. Surpreendentemente encontra o maior negociador do mundo que ganhava milhões por ano, ali, diante dele, consertava o banheiro do seu quarto. Uma lição de humildade começou a se desencadear em John.
Na pauta da primeira reunião do frade com os integrantes do grupo (Lee o pregador, Greg um sargento do exército, Teresa diretora de escola pública, Chris treinadora de basquete e Kim uma enfermeira-chefe), “Simeão” coloca a John a importância de saber ouvir as pessoas e inicia a construção conceitual de liderança (líder), diferenciando-a de gerência (gerente).
No contexto das construções conceituais entendeu-se que alguém pode estar num cargo de poder e não ter autoridade sobre as pessoas ou, uma pessoa poderia ter autoridade sobre os outros sem estar numa posição de poder, de forma que, a autoridade não pode ser comprada nem vendida, nem dada ou tomada, diz respeito a quem a pessoa é, e ao seu caráter. Enquanto que o poder pode ser vendido, comprado, dado, tomado e corrói os