resumo comportamento organizacional

RESUMO DA MATÉRIA:COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O que é organização?
É uma unidade social coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com intuito de atingir um objetivo comum.
O que é comportamento organizacional?
Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. É o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como este comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Ele compreende desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos que está relacionada com o sucesso das organizações, ter executivos com boas habilidades para garantir umambiente de trabalho mais agradável, que por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.
NÍVEIS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Organizacional:É mais do que a soma dos grupos que a compõem
Desenho da organização formal
Desenho da organização formal
Processos de trabalho e funções
Políticas e práticas de RH
Cultura interna.
Grupo:O comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações individuais de cada um:
Formação de equipes
Padrões de comunicação
Estilos de liderança
Poder e conflitos.
Individuo: Características pelo qual serão influenciadas em seu comportamento no trabalho, tais como:
Pessoais ou biográficas
Personalidade
Estrutura Emocional
Valores e Atitudes.
O que estuda?
Indivíduos - Comportamento microorganizacional
Grupos - Comportamento mesoorganizacional
Estrutura - Comportamento macroorganizacional

Microorganizacional (INDIVÍDUO) Ocupa-se do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho, estuda através das três áreas da Psicologia:
Experimental(aprendizagem, motivação, Percepção e Stress)
Clínica(modelos de personalidade e desenvolvimento humano)