Comportamento organizacional-resumo

Personalidade e Comportamento

Personalidade: A este conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual chamamos de personalidade. Teorias da personalidade: Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-las. São elas: a) a teoria dos traços da personalidade; b) a teoria psicodinâmica; c) a teoria humanística; e d) a chamada abordagem integrativa. A teoria dos traços: Ela parte do principio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos” os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis. Teoria psicodinâmica: Baseada no trabalho do mestre e criador da Psicanálise, Sigmund Freud. Esta teoria enfatiza especialmente o inconsciente humano como determinante do comportamento. Freud via a personalidade como resultante da interação de três elementos: o id, o ego e o superego. Teoria humanista: Tal teoria tem seu foco no crescimento e aprimoramento do individuo, uma visão da personalidade centrada em um núcleo dinâmico – o self -, que tende necessariamente a tornar-se melhor, uma vez dadas as condições apropriadas para que tal se efetue. Abordagem integrativa: O que a abordagem integrativa inteligentemente faz é focar, simultaneamente, na pessoa como um todo e nas variáveis situações, e essa combinação atribui as causas do comportamento do individuo. Melhor compreendendo as teorias da personalidade e sua aplicação na organização: Carl Jung, psiquiatra suíço – e sucessor potencial de Freud, antes de suas desavenças teóricas com o mestre -, desenvolveu a noção, aparentemente paradoxal, de que as pessoas são fundamentalmente semelhantes. Seu tratado clássico, intitulado Tipos Psicológicos, propõe que a população em geral é formada por dois tipos básicos: introvertidos e extrovertidos. Ele ainda avançou um pouco mais em suas proposições, identificando dois tipos de percepção (sentido e intuindo) e dois tipos de julgamento