RESUMO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE
DISCIPLINA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FROFESSORA: SUZY

RESUMO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALUNO: MARIA DE FÁTIMA GOMES DE MEDEIROS SANTOS
GRHNB2

RECIFE, 06 DE MARÇO DE 2012.

SUMARIO

1 INTRODUÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O que fazem os executivos
Funções dos executivos
Papeis dos executivos
Disciplinas que contribuem com o comportamento organizacional
Psicologia
Sociologia
Psicologia Social
Antropologia
Ciência Política
Poucas coisas são tão absolutas no comportamento organizacional
Respondendo a globalização
Administrando a diversidade da força do trabalho
Aumento de produtividade
Enfrentando a escassez de mão-de-obra
Melhorando o atendimento ao cliente
Dando autonomia as pessoas
Melhorando as habilidades humanas
Trabalhando em organizações interconectadas
Ajudando os funcionários a equilibrar a vida pessoal e a profissional
Melhorando o comportamento ético
As próximas atrações: Desenvolvendo o modelo de comportamento organizacional
Uma visão geral.
BIBLIOGRAFIA
Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins

01

REFERÊNCIAS
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2 O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS E SEUS SUBSISTEMAS
O Sistema de Recursos Humanos é formado por um conjunto de sistemas, onde cada um isoladamente é responsável pelas funções de RH. Cada Organização pode traçar seu próprio perfil organizacional.
O Sistema de RH é composto pelos seguintes subsistemas:
3 SUBSISTEMAS DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
O processo de provisão está relacionado com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades com a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos