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Páginas: 16 (3849 palavras) Publicado: 4 de março de 2015
Comportamento
Organizacional
Autoria: Juliana Cristina Silva

Tema 03

Comportamento Individual Versus
Comportamento Organizacional

Tema 03

seções

Comportamento Individual
Comportamento Organizacional

Como citar este material:
SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional. Valinhos: Anhanguera Educacional,2014.

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Tema 03

Comportamento Individual
Comportamento Organizacional

Introdução ao Estudo da Disciplina
Caro(a) aluno(a).
Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Comunicação e Comportamento
Organizacional, dos autores Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner,
editora AGE, 2008, Livro-Texto 111.

Roteiro de Estudo:Comportamento
Organizacional

Juliana Cristina e Silva

CONTEÚDOSEHABILIDADES
Conteúdo
Nessa aula você estudará:
• A relação entre o comportamento individual e o comportamento organizacional.
• As teorias sobre personalidade.
• O comportamento individual com base nos conceitos de percepção e concepção.
• A motivação no comportamento do colaborador.

5

CONTEÚDOSEHABILIDADESHabilidades
Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões:
• De que forma a personalidade do indivíduo pode intervir na eficácia organizacional?
• Por que é tão importante que o gestor reconheça a personalidade de seus funcionários?
• Quais são as duas classificações de incentivos para a motivação, segundo McGregor
(1967)?
• O gestor pode motivar seu funcionário?LEITURAOBRIGATÓRIA
Comportamento Individual Versus Comportamento
Organizacional
Você saberia apontar as diferenças entre personalidade e características pessoais?
De acordo com o Livro-Texto, a personalidade é composta justamente por características
estáveis, ou seja, características únicas que podem ser reconhecidas em qualquer situação
em que o indivíduo esteja.
Há quem diga que a personalidadeestá diretamente ligada à hereditariedade, aliás, existem
estudos a respeito e discussões sobre esta possibilidade. Por exemplo, a de gêmeos
separados na maternidade que apresentam características idênticas, mesmo sem terem
convivido. Essa é uma questão pontual para os estudos em comportamento humano.
De qualquer forma, a personalidade não é formada apenas por características individuais e/
oupor aspectos hereditários. Os estudos sobre aspectos ambientais também servem como
referência para a composição da personalidade, visto que influências familiares, educacionais
e de grupos dos quais o indivíduo participe podem contribuir para sua formação.
6

LEITURAOBRIGATÓRIA
Para tanto, Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2008) destacam quatro teorias da
personalidade, explicando comdetalhes o processo de formação da personalidade.
1. Teoria dos Traços
A teoria dos traços é definida pela determinação de padrões de comportamento segmentados
em traços. Este estudo permite um maior entendimento dos indivíduos. No entanto, com o
passar dos anos, essa teoria abarcou e identificou diversos traços distintos e relevantes para
a formação da personalidade, o que trouxe comoconsequência dificuldades nos estudos.
Recentemente, como salientam Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2008), um grupo de
pesquisadores em Comportamento Organizacional concluiu que era possível reduzir as
centenas de traços definidos em apenas cinco fatores, conhecidos como “Big Five”:
• Extroversão: sociável e assertivo.
• Agradabilidade: cooperativo, agradável.
• Consciência: organizado econfiável.
• Estabilidade emocional: calmo e autoconfiante.
• Abertura à experiência: criativo, curioso e culto.
Apesar das inúmeras pesquisas para a credibilidade da Teoria dos traços, Caravantes,
Caravantes e Kloeckner (2008) ressaltam que essa é uma teoria que tem recebido muitas
críticas, pois somente a definição dos traços não é suficiente para completar a personalidade,
justamente por...
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