Restaurante

Conclusão Restaurante Fellini
O que podemos concluir? Conclui-se muitos pontos importantes, pontos fortes neste trabalho. Podemos ver que não adianta termos uma boa ideia sobre um negócio se não sabermos administrá-lo, é necessário sempre estar se atualizando com mercado, com a concorrência, com o novo. Vimos também a importância das pessoas num negócio. Ter uma empresa bem localizada e bonita é importante, mas se não termos pessoas interessadas, comprometidas e qualificadas ao nosso lado que realmente vistam a camisa da empresa, nada irá adiantar. Por isso temos que dar valor aos funcionários, pois eles são base do nosso sucesso. Observamos também como conseguir uma clientela fiel. Quando se tem uma empresa bem organizada, com um ambiente agradável, com funcionários qualificados e comprometidos com a satisfação do cliente, se adquiri também o cliente fiel. Então uma empresa bem sucedida é assim: pessoas e recursos unidos para alcançar seus objetivos; o cliente, o reconhecimento e o sucesso. Depois de muito esforço, muito trabalho duro e muito estudo, para realizar seu sonho muitos questionamentos ocorrem: como perpetuar os valores do restaurante, mesmo quando ele não estiver à frente do negócio? Ele deveria elaborar um painel de valores a serem seguidos, valores que o Fellini sempre levou consigo e que o trouxe ao sucesso. Qual o impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? O colaborador a ser contratado deve ser uma pessoa integra e transparente, que tenha bons valores, que seja trabalhadora e que tenha responsabilidade e compromisso. Que outras políticas de RH seriam bem-sucedidas no restaurante e trariam mais satisfação aos clientes internos e externos? O restaurante é bem organizado tem a participação de todos os funcionários, desde o menor ao dono. Essa é a melhor forma de administrar uma empresa que não tem filial e que pode se dedicar a sua matriz. Que