Resenha

Edição do dia 06/06/2011
06/06/2011 13h26 - Atualizado em 06/06/2011 14h40
Saiba como lidar com cada tipo de chefe no ambiente de trabalho
Os principais tipos são, o agressivo, mal humorado, manipulador, centralizador e sem limites. O chefe ideal deve ser participativo.
Giuliana GirardiSão Paulo imprimir O chefe agressivo existe em muitas empresas. É aquele que fala alto, inclusive palavrões. “Um bom exemplo é o filme ‘O diabo veste Prada’. A personagem Miranda já chega ao trabalho gritando com as pessoas”, lembra Stefania Giannoni, especialista em desenvolvimento de pessoas.
A especialista orienta a não bater de frente com este tipo de chefe. O melhor é conversar. “Dizer claramente: 'se estou errada, pode me corrigir, mas me sinto humilhada quando você grita comigo'”.
Mal humorado
“Esse é o perfil mais difícil, porque ele acaba contaminando o meio ambiente”, comenta Stefania. Neste caso a especialista diz que o melhor é esperar a hora certa para falar este tipo de chefe. “É bom conhecê-lo muito bem e saber o momento certo de se colocar, aproveitar os momentos que ele está de bom humor para conseguir as coisas, para dar a nossa opinião e quando ele estiver chateado, respeitar”, completa a especialista.

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Manipulador
Com este tipo de chefe é importante se posicionar. “Eu vou me colocar, dizer o que eu julgo que é correto, a forma que eu estou pensado e vou tentar sentir se há abertura, mas claro que a decisão é dele”
Centralizador
Normalmente este tipo de chefe quer fazer tudo e não dá autonomia aos funcionários.
Às vezes, até por medo de que as pessoas tenham um crescimento maior do que o dele, ele centraliza as atividades e decisões e não deixa as pessoas crescerem.
“Ganhe a confiança do chefe”, alerta Stefania. “Procure saber o que ele valoriza. Como é que ele gostaria que tal atividade fosse feita? Ele vai se sentir mais confiante e consequentemente ele vai começar a delegar mais