Resenha

Metáfora do Poder
Interesse, Conflitos e Poder
As Organizações Vistas como Sistemas Políticos
No capítulo 6, do livro Imagens da Organização, (Morgan, Gareth, 1943) é abordado um dos mais importantes processos sociais que ocorrem na sociedade humana, que é o poder. Este processo social é a capacidade que os indivíduos e organizações possuem de modificarem o comportamento de grupos ou pessoas é que denominamos de poder.
Pode se conceituar de poder a capacidade para afetar o comportamento dos outros, é considerado como um meio, que o grupo ou indivíduo tem, de fazer com que as coisas sejam realizadas por outros indivíduos ou grupos.
Segundo Max Weber, Poder significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade. (1991, p.33). Desse modo, “atuar sobre o próximo é entrar em relação com ele; e é nesta relação onde se desenvolve o poder de uma pessoa A sobre uma pessoa B”, assim o poder é uma relação de força da qual um pode obter mais vantagem que o outro, mas na qual, por outro lado, esse depende do outro que se submete.

O poder pode se manifestar através de três componentes: a força, a autoridade e a influência. Levando em consideração o aspecto da legitimidade, teríamos que o poder manifesto pela autoridade é legítimo, pois aceito pela sociedade, e nesse sentido teríamos um exercício de poder legítimo, baseado em três tipos “puros” de dominação: a autoridade burocrática ou racional; a tradicional; e a carismática.
Os outros componentes do poder poderiam não ser legítimos, mas da mesma forma manifestações efetivas e que, do nosso ponto de vista, constituem-se na força e na influência.

Metáfora do Poder ou as organizações como sistemas políticos: política e jogo político fazem parte da vida da organização; uma organização que pratica a política não será necessariamente disfuncional e a atividade política permite encontrar os meios de negociação quando os