RESENHA SOCIOLOGIA

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP
CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E À DISTÂNCIA – CEAD
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
Curso de Administração pública
Pólo de Ipatinga

Sociologia Organizacional

Tatiana Anaviske Regoto Coura

IPATINGA
Agosto - 2014

Tatiana Anaviske Regoto Coura – Mat. 13.1.7659

RESENHA

IPATINGA
Agosto - 2014
A cultura das organizações públicas do Brasil sob a ótica da cultura da sociedade brasileira

Tatiana Anaviske

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil (RAP Rio de Janeiro 40(1):81-105, Jan./Fev. 2006, 24 páginas) dos autores José Calixto de Souza Pires e Kátia Barbosa Macêdo é um artigo que explana ideias de como é formada a cultura das organizações e em específico nas organizações públicas brasileiras. A cultura das organizações é algo muito abrangente, deve-se primeiro buscar o entendimento do que é a cultura e como ela se forma numa organização. Segundo os autores, pode ser entendido por cultura “um conjunto complexo e multidimensional de tudo o que constitui a vida em comum dos grupos sociais”, e também “um conjunto de modos de pensar, de sentir e de agir, mais ou menos formalizados, os quais, tendo sido aprendidos e sendo partilhados por uma pluralidade de pessoas, servem de maneira ao mesmo tempo objetiva e simbólica, e passam a integrar essas pessoas em uma coletividade distinta de outras”. Ou seja, a cultura é tudo aquilo que as pessoas creem, é a forma aprendida por elas para pensar e agir, e isso é passado de geração para geração, formando um ciclo. Algumas vezes, muda-se algo dentro dessa cultura, mas nada tão significativo, pois a essência acaba permanecendo. Nas organizações a cultura é formada pelo conjunto de culturas das pessoas que a compõem, caracterizando a cultura organizacional. Este é o fator que difere uma organização da outra, cada uma delas possui suas normas de comportamento, por isso o que é aceito em uma pode não ser admitido em outra. Tal fato