RESENHA CRÍTICA: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

RESENHA CRÍTICA BASE DE ARGUMENTAÇÃO NOS ARTIGOS: “(RE)PENSANDO A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL NA ERA DIGITAL” DE TIAGO MAINIERI E “COMUNICAÇÃO DIGITAL: UMA QUESTÃO DE ESTRATÉGIA E DE RELACIONAMENTO COM OS PÚBLICOS DE ELIZABETH SAAD CÔRREA
Como dito no artigo de Margarida Kunsck – “Comunicação organizacional na era digital: contextos, percursos e possibilidades” as novas tecnologias estão modificando a comunicação das organizações entre seu público externo e interno.

Para Elizabeth Saad Côrrea, as TICs (Tecnologia Digitais de Informação e Comunicação) foram um divisor de águas na comunicação organizacional é “ um processo acelerado que, ao mesmo tempo, abriu todo um campo de inovações, criatividade e dinamismo e também toda uma sucessão de posicionamento, usos e escolhas que acabaram por criar incompreensões, inadequações e entraves no desenvolvimento da rotina comunicacional nas empresas. ” Para Tiago Mainieri, essas transformações tecnológicas é “uma revolução no conteúdo, uma mudança radical no estatuto da comunicação que migra de uma lógica da oferta para uma lógica da demanda. Essa realidade, sem dúvida, trará e acarretará mudanças substanciais na comunicação organizacional. ”

A sociedade está em mudanças a alguns anos, está se adaptando as novas tecnologias, com isso, as empresas precisaram mudar sua forma de se comunicar com seus públicos. Então, as organizações também se adequaram as novas formas de comunicação organizacional passando a usar a seu favor as redes sociais.

A comunicação empresarial sofreu algumas modificações devido as TICs por isso, é uma área muito bem planejada porque tem um grande significado nas organizações. A comunicação empresarial deve-se agregar valor as organizações, auxiliar na execução da missão da empresa, executar seus objetivos e mostrar a sociedade seus valores e suas ideias.

Para SAAD, “ a Comunicação Organizacional tem por função estabelecer os canais de comunicação e respectivas ferramentas para que a empresa