Resenha: como fazer entrevista de seleção.

SENAI
CURSO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
UNIDADE CURRICULAR: GESTÃO DE PESSOAS

RESENHA: PASSO A PASSO PARA FAZER UMA ENTREVISTA.
Hackett, Penny, Como fazer entrevistas de seleção. Tradução Márcia Cruz Nóboa Leme. São Paulo: Nobel, 2000. Editora Abril S.A.

A seguir todos os aspectos a serem abordados e feitos antes, durante e após a entrevista, de forma resumida um passo a passo para auxiliar a execução de uma entrevista com bons resultados.
Para obter os melhores resultados de uma entrevista, você precisa:
Usá-la como parte de um processo de seleção, projetado para orientá-lo desde uma minuciosa análise do cargo até uma rigorosa avaliação dos fatos; Planejá-la e organizá-la de forma que você e as demais pessoas envolvidas operem eficazmente durante o dia; Usar suas próprias habilidades pessoais, interpessoais e analíticas para se certificar de que seus objetivos serão alcançados.
O que você está procurando?
Se você não souber o que está procurando, talvez você não perceba quando encontrar. Isso se aplica tanto para o caso de o cargo vago ser novo quanto para o caso de um cargo já existente, para uma promoção interna ou uma indicação externa.
Portanto, antes de você começar a se preocupar com a entrevista em si, disponha de um tempinho para se certificar de que o processo que você está seguindo está projetado para produzir os resultados que você espera.
Você vai precisar de:
Uma descrição do cargo ou de uma lista de tarefas-essenciais – para ajudar tanto você quanto o candidato a verem o que está envolvido; Uma especificação da função – para descrever as competências e outros atributos que o cargo exige; Um plano de avaliação geral – para identificar quais dos itens na especificação da função devem ser avaliados durante a entrevista, e quais serão examinados por outros meios – tanto quanto a entrevista ou no lugar dela.
Descrição do cargo Título do cargo. Isso deve transmitir claramente a natureza do trabalho a ser realizado, se o