Resenha psicologia organizacional captação e seleção

UNIVERSIDADE FRANCISCANA DO ESTADO DO PARANÁ

Nome: Kirlaine Silva Costa Psicologia: 5º período
Disciplina: Psicologia Organizacional Prof.: Dori
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Natureza do Trabalho: Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo

O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual estamos inseridos de “competição, complexidade e diversidade” (pag. 1). A autora desenvolveu o tema dividindo o texto em 4 partes: primeiro, uma breve introdução; segundo, fala sobre as tendências e estratégias na captação de Recursos Humanos; terceiro, faz uma análise crítica sobre a seleção de talentos; e, em quarto, aborda sobre a eficácia da entrevista de seleção. Na introdução a autora destaca o quão importante é a seleção para o sucesso da empresa, pois é através da identificação de talentos que ela irá se destacar no mercado competitivo. Ela critica a falta de instrumentos no processo de contratação, que gera uma perda de tempo e também de clientes. Isso torna o processo de recrutamento e seleção um ramo de grande complexidade e, portanto, o a contratação de profissionais devidamente habilitados deve ser tratado com muito profissionalismo. A segunda parte faz algumas considerações e aborda tendências a respeito dos processos de captação e seleção de talentos. Cylmara fala sobre a informática que teve grande influência no aumento da produtividade e competitividade, e pode fazer com que a empresa poupe tempo e aperfeiçoe seus processos com um baixo custo. Outra tendência é o recrutamento de uma força de trabalho mais diversificada, pois sua composição tem mudado e está mudando com o passar do tempo, o que demanda, no caso da sociedade brasileira, importantes atitudes como recrutar pessoas mais idosas, mulheres e minorias. Outra questão importante é que, à medida que as